企業面臨兩大威脅
勞基法74條的吹哨子條款
勞工局鼓勵勞工檢舉違法行為，企業必須格外小心。
勞動檢查
近來已有企業被罰了10億元，企業要做好充分準備以避免違規。
加班費給足還是違法
老闆們要注意！
即使加班費給足，也可能觸犯勞基法。
例如，員工加班時間超過法定上限，即使有加班費，還是違法行為。
另外，有些公司會以補休代替加班費，但若員工未休補休，公司仍需依法支付加班費。
加班費的計算方式也需要依照勞基法規定，若公司計算方式錯誤，也會面臨罰款。
常見勞資糾紛
加班費計算錯誤
早到晚走，打卡看到分鐘須全算加班費
勞保投保不實
以多報少被檢舉，罰款加上補償損失
不當解僱
無充分證據，難以證明員工不適任
特休假與加班費爭議
時薪勞工同樣適用，需注意薪資結構約定
做好預防勝過糾紛
了解員工權益
了解最新勞動法規， 掌握員工的權益，避免錯誤解雇或勞資糾紛。
建立良好溝通
保持良好溝通，建立信任關係，及時解決問題，減少誤解。
建立完善制度
建立完善的勞動管理制度，明確規範員工權利義務，規範工作流程。
企業最常遇到的糾紛
1.打卡看到分鐘，加班費計算錯
無法解決員工的「早到晚走」，打卡看到分鐘要全部算加班費嗎？
2.勞保投保以多報少
沒幫勞工保勞保?保錯級距?
被檢舉罰四倍，若是勞工因此所受損失，還要全額補償。
3.以不能勝任為由來解僱勞工
沒有勸導單、沒有考核、沒有「制定情節重大者」，沒辦法用勞基法11條第五款解雇勞工，勞工可以找法扶打確認僱傭關係之訴，訴訟期間工資要照給。
4.時薪勞工沒給加班費與特休假
勞工不分薪制都要計算加班和給予特休，
企業因為沒做好薪資結構約定，遭勞工提告。
5.外籍勞工
外勞=移工其的背後就是「超時加班」如何解決？
面對新型勞動關係的挑戰
彈性工作型態
遠距工作、彈性工時、兼職工作等新型態，改變了傳統的工作模式，也為勞資關係帶來新的挑戰。
數位平台經濟
網路平台的興起，讓更多人能透過網路從事工作，但平台勞工的權益保障和勞資關係卻存在許多模糊地帶。
人工智慧的影響
人工智慧的快速發展，可能導致部分工作被取代，勞工需要提升技能以適應未來的工作環境。
勞動事件法35條
舉證義務在雇主
雇主要提供員工的薪資表、出勤表、考核紀錄等文件。很難單方面的解僱員工。
由法官和勞務專家
實質審查
有法官和勞務專家組成調委介入，管理不再是老闆一言堂
確認僱傭關係
訴訟期間薪資照付
訴訟後如果認定員工有應該要回任崗位，還要補發訴訟期間薪資。
113年3月8號性別工作平等法修法
女性職場權益
性別工作平等法修法旨在保障女性在職場上的權益，促進性別平等。
平等工作機會
修法重點包括消除職場性別歧視，提供平等的工作機會。
職場性別平等
修法也強化了職場性別平等的相關規定，促進性別友善的工作環境。
性別工作平等法
執行重點
職場平等
禁止性別歧視，確保招聘、晉升機會平等
性騷擾防治
建立申訴機制，提供安全工作環境
加重處罰
雇主和行為人，要負連帶賠償責任與高額罰款
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