企業面臨兩大威脅
勞基法74條的吹哨子條款
勞工局鼓勵勞工檢舉違法行為，企業必須格外小心。
勞動檢查
近來已有企業被罰了10億元，企業要做好充分準備以避免違規。
加班費給足還是違法
老闆們要注意！
即使加班費給足，也可能觸犯勞基法。
例如，員工加班時間超過法定上限，即使有加班費，還是違法行為。
另外，有些公司會以補休代替加班費，但若員工未休補休，公司仍需依法支付加班費。
加班費的計算方式也需要依照勞基法規定，若公司計算方式錯誤，也會面臨罰款。
常見勞資糾紛
1
加班費計算錯誤
早到晚走，打卡看到分鐘須全算加班費
2
勞保投保不實
以多報少被檢舉，罰款加上補償損失
3
不當解僱
無充分證據，難以證明員工不適任
4
特休假與加班費爭議
時薪勞工同樣適用，需注意薪資結構約定
做好預防勝過糾紛
1
了解員工權益
了解最新勞動法規， 掌握員工的權益，避免錯誤解雇或勞資糾紛。
2
建立良好溝通
保持良好溝通，建立信任關係，及時解決問題，減少誤解。
3
建立完善制度
建立完善的勞動管理制度，明確規範員工權利義務，規範工作流程。
企業最常遇到的糾紛
1.打卡看到分鐘，加班費計算錯
無法解決員工的「早到晚走」，打卡看到分鐘要全部算加班費嗎？
2.勞保投保以多報少
沒幫勞工保勞保?保錯級距?
被檢舉罰四倍，若是勞工因此所受損失，還要全額補償。
3.以不能勝任為由來解僱勞工
沒有勸導單、沒有考核、沒有「制定情節重大者」，沒辦法用勞基法11條第五款解雇勞工，勞工可以找法扶打確認僱傭關係之訴，訴訟期間工資要照給。
4.時薪勞工沒給加班費與特休假
勞工不分薪制都要計算加班和給予特休，
企業因為沒做好薪資結構約定，遭勞工提告。
5.外籍勞工
外勞=移工其的背後就是「超時加班」如何解決？
面對新型勞動關係的挑戰
1
彈性工作型態
遠距工作、彈性工時、兼職工作等新型態，改變了傳統的工作模式，也為勞資關係帶來新的挑戰。
2
數位平台經濟
網路平台的興起，讓更多人能透過網路從事工作，但平台勞工的權益保障和勞資關係卻存在許多模糊地帶。
3
人工智慧的影響
人工智慧的快速發展，可能導致部分工作被取代，勞工需要提升技能以適應未來的工作環境。
勞動事件法35條
舉證義務在雇主
雇主要提供員工的薪資表、出勤表、考核紀錄等文件。很難單方面的解僱員工。
由法官和勞務專家
實質審查
有法官和勞務專家組成調委介入，管理不再是老闆一言堂
確認僱傭關係
訴訟期間薪資照付
訴訟後如果認定員工有應該要回任崗位，還要補發訴訟期間薪資。
113年3月8號性別工作平等法修法
女性職場權益
性別工作平等法修法旨在保障女性在職場上的權益，促進性別平等。
平等工作機會
修法重點包括消除職場性別歧視，提供平等的工作機會。
職場性別平等
修法也強化了職場性別平等的相關規定，促進性別友善的工作環境。
性別工作平等法
執行重點
職場平等
禁止性別歧視，確保招聘、晉升機會平等
性騷擾防治
建立申訴機制，提供安全工作環境
加重處罰
雇主和行為人，要負連帶賠償責任與高額罰款
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